习近平总书记在十九大工作报告中提出实施人才强国的战略，为响应国家号召，全面促进行业人力资源发展工作，中国物业管理协会于2017年11月22日在北京国谊宾馆隆重举行了“中国物业管理协会人力资源发展委员会成立大会”，来自全国各地由中国物协会员单位推选的委员代表参加了此次大会，并一起见证了这个重要的时刻。
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初冬的北京带着寒意，然而我内心却充满了温暖。学习贯彻十九大会议精神期间，我非常幸运和有机会随同公司杨秀华副总经理一起参加了11月22日在北京召开的“中国物业管理协会人力资源发展委员会成立大会”，有机会与来自全国各地的物业同行的人力资源大咖们学习。同时近距离聆听了中国物业管理协会沈建忠会长的重要讲话。沈会长对委员会的工作提出了四方面要求：一是以战略性的思维整合和共享行业人力资源，组织和调动行业内外的积极性，提升行业人才队伍的综合素质和业务水平；二是构建行业人才培养的生态圈，为行业发展提供人才保障和智力支撑；三是搭建行业人才交流平台，建立行业人才智库；四是持续创新和探索人才培养工作，为实现行业的“人才强业”战略作出持续的贡献。
我在聆听、学习的过程中，对《人力资源发展委员会工作报告》中“物业管理学分银行项目”印象深刻，联想公司陈总在今年上半年进行管理人员定薪测评的自我评价体系，就是这个学分银行项目的雏形，公司在快速发展的形势下，人才培养和人才储备已经提到议事日程，已建立和逐步完善的内训师队伍，都将是培养人才的一个途径。
聆听的过程是学习，学习的过程需要提高，公司陈总提出打造和建设一个知识型的物业队伍，品质上台阶，业务拓展上台阶，产值上台阶都离不开人才，不断学习，不断创新。回蓉数日，感觉肩上担子更重，陈总平时大会小会给我们所讲所培训的东西，不就是现在行业的发展和目标吗？要将陈总前瞻性的发展目标实实在在的在公司落地和实施，需要我们扎实认真的做，因此作为培训和人力资源的发展工作分量很重，责任很大，我将一如既往，不断学习提升自己、充实自己，认真学习领会精神，不忘初心，继续前行。
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